Jornada do Sistema DIBE - Diagnósticos de Bem-Estar

Aumente a produtividade e motivação no trabalho com o sistema DIBE. Tenha acesso a dados estratégicos para prevenção de problemas de saúde mental e tomadas de decisões mais assertivas.

Assista ao vídeo de apresentação e saiba como desenvolver times de alto desempenho.

Times de alto desempenho

Obtenha dados estratégicos para tomada de decisões assertivas e atraia os melhores talentos com o Sistema Dibe.

Escute seus colaboradores, conserve um ambiente de trabalho saudável e reduza custos com problemas de saúde mental.

Com medições a cada 3 ou 4 meses, veja a redução do turnover e o aumento da produtividade, motivando seu time rumo ao alto desempenho.

Jornada do Sistema Dibe

1 - Selecione o plano

Os planos são anuais e divididos por número de colaboradores, com valores a partir de R$ 200,00 mensais, para empresas com até 30 funcionários.

2 - Escolha o Pacote

Prata: aplicação dos questionários e acesso ao dashboard completo;
Ouro: questionários, dashboard e acesso ao manual de soluções, com conteúdos de apoio para os gestores;
Diamante: tudo que os anteriores possuem, além do envio de mensagens semanais, com conteúdos orientativos e atividades vivenciais, que auxiliam na melhoria dos indicadores.

3 - Contrate o plano

Assine o contrato anual e efetue o pagamento (após a confirmação do pagamento, você receberá a nota fiscal e os primeiros passos com informações para navegar na plataforma, em até 2 dias úteis, por e-mail).

4 - Onboarding

Acesse o material de Onboarding (que será enviado por email), para conferir as instruções dos próximos passos e também aprender a utilizar o sistema.

5 - Acesse o sistema

Basta clicar no botão login, que aparece no menu do site, lá o administrador irá cadastrar as informações da empresa e acessar todas os dados estratégicos, para tomada de decisões assertivas.

6 - Questionários

Os questionários avaliam indicadores de bem-estar como sono, estresse, qualidade de vida física e psicológica...; além de medir a confiança organizacional no setor de trabalho e na relação com a liderança. Um olhar mais amplo para a pessoa e não só para o clima organizacional.

7 - Respondendo os Questionários

O link com os questionários estará disponível no sistema e poderá ser enviado para os colaboradores por email ou whatsapp.
Os colaboradores realizam o cadastro, no primeiro acesso e os resultados aparecem imediatamente após a finalização.

8 - Frequência dos Questionários

Sua organização pode aplicar quantas vezes quiser, mas sugerimos um mínimo de 2 e um máximo de 6 aplicações.
Disponibilizamos material de apoio para orientação e sensibilização dos colaboradores.

9 - Dados

Nosso dashboard é composto por gráficos de toda a empresa, segmentados por setores e de cada colaborador, em várias dimensões. Você pode pesquisar por questionário e por respostas com os melhores e piores índices.

10 - Selo de Bem-Estar

Se a empresa atingir pontuação geral acima de 70 pontos, receberá o Selo de Bem-Estar válido durante a vigência do contrato anual.
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Benefícios do Sistema DIBE

Obtenha um Selo de bem-estar válido por 12 meses e fortaleça sua marca.
Reduza o Turnover em até 24% e aumente a produtividade dos colaboradores em até 12%.
Aumente suas receitas em até 23%, reduza o estresse e a ansiedade no trabalho em até 25%.

ESSE PROJETO TEM APOIO DA FAPESC

Aumente a produtividade, motivação e tenha um time de alto desempenho. Conheça agora!

Quero esses resultados
Fapesc - Gundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina e apoiadora do Sistema DIBE - Diagnósticos de Bem-Estar

Depoimentos

Recomendo seu método, tem fundamentação e vai impactar positivamente muitas organizações.

Fabíola Simas
Consultora de Vendas

Os questionários apresentam informações que auxiliam as pessoas na vida pessoal. Tendo sempre, ética e bom direcionamento ao utilizá-las. Tive feedbacks positivos, de que a ação por parte da empresa foi muito importante, pelos resumos que eles obtiveram ao concluir as etapas.

Samantha Medeiros
Gestão de Pessoas da Berkan

Eu, particularmente, fiquei muito impressionado com o resultado do trabalho.

Bradlei Moretti
Sócio da Berkan

Achei muito fidedigno a minha realidade e importante para mim esta avaliação. Eu amei o questionário de Melhor Horário Produtivo (muito eu o resultado). O Questionário de Qualidade do Sono (para mim ter saúde é conseguir dormir bem para descansar a mente, também gostei muito para o meu autoconhecimento). Confiança Organizacional, na minha análise, é de grande valor para a organização a aplicação deste recurso. Tendo em vista que neste questionário, podemos abstrair informações relevantes e que podem impactar no resultado dos negócios e reter os talentos internos. Achei muito “show”! O de Segurança Psicológica na relação com as lideranças, para mim ocupa o mesmo grau de relevância que o questionário anterior, pois é possível medir este nível no qual sabe-se que a relação com líder pode agregar ou impactar de forma destrutiva o negócio.

Edseia M. P. R. de Souza
Administradora Vitaly Centro Integrado de Saúde
Favero
  • Sistema de alta performance e bem-estar dos funcionários, com foco além do clima organizacional, que atua de forma preventiva diminuindo o turnover, aumentando a produtividade e o faturamento.
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